eMotion Flow porta nel modello WellBeing Flow Solutions una dimensione che le organizzazioni tendono a trattare come un problema da contenere: le emozioni come competenza. Non si tratta di imparare a “gestirle meglio” o a tenerle fuori dalla porta. Si
La recente presentazione della Global Brain Economy Initiative (GBEI) a Davos, promossa da istituzioni accademiche come Rice University in collaborazione con diverse organizzazioni internazionali, segnala un cambiamento di paradigma molto interessante: non si parla più semplicemente di salute mentale o benessere sul lavoro,
Apprendere facendo: quando i percorsi esperienziali diventano competenza organizzativa Learning Flow è la parte del modello WellBeing Flow Solutions che trasforma l’apprendimento in qualcosa di vivo, concreto e utile al lavoro quotidiano. Secondo questo approccio, non si tratta solo di “fare esercizi” o “partecipare
Perché il gioco è una leva seria per l’apprendimento e il cambiamento Negli ultimi anni la ricerca sull’apprendimento adulto ha confermato ciò che, come formatori e coach, osserviamo quotidianamente nelle organizzazioni: il gioco non è una pausa dal lavoro, ma un
Capodarte ’26 non è stato soltanto un grande evento culturale diffuso, ma un vero e proprio laboratorio di apprendimento collettivo, capace di tenere insieme arte, cittadinanza attiva e sviluppo umano. Un’esperienza che ha mostrato come i valori fondanti della Costituzione possano essere tradotti
Il corpo come leva di fiducia, decisione e resilienza organizzativa Playtivity Flow introduce nel modello Wellbeing Flow Solutions una dimensione spesso sottovalutata nei programmi di benessere e sviluppo: il corpo. Non il corpo inteso come fitness o attività sportiva, ma come luogo in
Dall’improvvisazione musicale alla regolazione dell’energia interna: il primo strato del benessere Inner Flow è il punto di partenza del modello WellBeing Flow Solutions: riguarda tutto ciò che accade dentro la persona. È la capacità di percepire il proprio stato interno, regolare il livello di energia, ascoltare il
I sei Flow del benessere organizzativo: perché oggi servono e come il Coaching Creativo® li rende trasformativi WellBeing Flow Solutions è l’approccio di Kairos Solutions al benessere organizzativo. Nasce dall’integrazione di neuroscienze, psicologia del lavoro, linee guida WHP (Workplace Health Promotion) e
Nelle organizzazioni contemporanee si parla spesso di team, ma nella realtà operativa molti gruppi di lavoro non sono ancora veri team.La differenza può sembrare solo linguistica, ma è in realtà profondamente strutturale e sistemica: incide sul modo in cui le persone interagiscono,
Il gioco è una delle attività più serie che gli esseri umani possano svolgere. Lo affermava Johan Huizinga già nel 1938, sottolineando come nel gioco si nascondano meccanismi profondi di apprendimento, motivazione e costruzione sociale. Oggi, la gamification – l’applicazione di dinamiche di










