Benessere Organizzativo – Pagina 2

12 Feb

Manager 4.0: domina il cambiamento con il feedback continuo.

In un contesto aziendale caratterizzato da cambiamenti complessi, l’importanza di strumenti strategici come il feedback continuo e il pensiero sistemico non può essere sottovalutata. Questi approcci si integrano per offrire alle organizzazioni una maggiore resilienza e capacità di adattamento, migliorando

09 Gen

Longevità Positiva: il valore di una società che invecchia con saggezza

Sfide demografiche e opportunità: strategie per trasformare l’età in risorsa e costruire un futuro inclusivo e sostenibile L’Italia, tra i paesi più longevi al mondo, affronta oggi una sfida cruciale: valorizzare il potenziale della longevità in un contesto demografico in

02 Gen

Reverse mentoring: il ponte digitale tra generazioni

Innovazione e inclusione: come l’apprendimento bidirezionale rivoluziona il lavoro nell’era della trasformazione digitale. Il reverse mentoring formalizzato per la prima volta da Jack Welch, storico CEO di General Electric, negli anni ’90, rispose alla sfida di aiutare i dirigenti senior

28 Nov

Come si raggiunge il benessere aziendale?

By kairos.admin
In Benessere Organizzativo, Coaching, Total Worker Health (TWH)
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Il concetto di benessere aziendale si è evoluto nel tempo, passando da modelli basati sull’efficienza, come il Taylorismo, a visioni più umanistiche come quella di Adriano Olivetti, che ha dimostrato la compatibilità tra benessere e sostenibilità economica. L’OMS definisce il

26 Ott

Investire nel Benessere: strategie per una produttività sostenibile sul luogo di lavoro

By kairos.admin
In Benessere Organizzativo, Coaching, Total Worker Health (TWH)
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Il benessere e la produttività sono stati a lungo considerati opposti nel mondo del lavoro, con l’idea che per aumentare la produttività bisognasse sacrificare il benessere personale.In realtà, negli ultimi anni si è sempre più diffusa la consapevolezza che il

31 Gen

“L’intelligenza emotiva comprende 12 elementi. Su quali hai bisogno di lavorare?”

Articolo tradotto tratto da HBR “Emotional Intelligence Has 12 Elements. Which Do You Need to Work On?” di Daniel Goleman e Richard E. Boyatzis Fonte: https://hbr.org/2017/02/emotional-intelligence-has-12-elements-which-do-you-need-to-work-on Esther è una benvoluta manager di un piccolo team. Gentile e rispettosa, è attenta