C’è una domanda che molti manager, professionisti e imprenditori evitano di farsi, non perché non la conoscano, ma perché mette a disagio: se l’intelligenza artificiale fa già meglio di me molte delle cose che faccio ogni giorno, qual è il
Una convinzione diffusa nelle organizzazioni è che il change management organizzativo fallisca per problemi di comunicazione. Se le persone non seguono, è perché non hanno capito bene. Se resistono, è perché non sono state coinvolte abbastanza. La soluzione, in questo
La recente presentazione della Global Brain Economy Initiative (GBEI) a Davos, promossa da istituzioni accademiche come Rice University in collaborazione con diverse organizzazioni internazionali, segnala un cambiamento di paradigma molto interessante: non si parla più semplicemente di salute mentale o benessere sul lavoro,
La leadership empatica rappresenta un paradigma emergente nella gestione delle organizzazioni, fondato sull’intelligenza emotiva e sulla capacità di creare connessioni autentiche tra i membri del team. Le neuroscienze hanno dimostrato che gli esseri umani possiedono la capacità di costruire nuovi
Il mismatch è la mancata corrispondenza tra le competenze richieste dalle imprese e quelle disponibili sul mercato del lavoro. Sebbene il tasso di posti vacanti in Italia sia relativamente basso (1,9% secondo Eurostat, 2,3% secondo Istat, inferiore alla media UE
Articolo tratto da Tom’s Hardware: “Il processo creativo nel mondo dei videogiochi” State of mind: “Il processo creativo, teorie e tecniche” Punto informatico: “IA generativa: il processo creativo e il prodotto finale” Harvard Business Review: “Come l’intelligenza artificiale può aiutare