| FACILITARE
IL PROCESSO DI OUTPLACEMENT PER SOSTENERE IL RIPOSIZIONAMENTO
DEI
DIPENDENTI IN ESUBERO
Obiettivo Carriera
Il Career Coaching è una delle
forme più efficaci per la pianificazione e realizzazione
della carriera e degli obiettivi professionali e risulta
essenziale per sviluppare un servizio di outplacement
efficace, capace di ridurre eventuali conflitti e di
motivare il personale.
Realizzare un outplacement in modo costruttivo vuol
dire collocare il proprio personale in aziende partner,
clienti o fornitori, così che la relazione possa
svilupparsi in modo proficuo per entrambi e creare dei
vantaggi a lungo termine, trasformando un problema in
un’opportunità.
Obiettivi
- Sviluppare le capacità di cercare, cogliere
e creare le migliori opportunità per progettare
e realizzare la propria carriera
- Acquisire metodi e strategie per utilizzare l’Intelligenza
Creativa ed Emotiva nella crescita professionale e nella
realizzazione di una carriera che soddisfi passioni,
interessi e valori
- Aumentare la consapevolezza dei propri punti di forza
- Prepararsi in modo creativo a nuove sfide
Descrizione
Il Career Coaching è particolarmente indicato
per coloro che hanno la necessità e il desiderio
di elaborare specifici obiettivi lavorativi, di crescita
professionale in vista di nuove sfide e di cambiamenti
del proprio ruolo e/ compito.
Attraverso questo percorso è possibile esprimere
le proprie potenzialità, non solo legate all’expertise
o agli studi effettuati, ma anche alla sfera delle competenze
personali ed emotive ed essere preparato ad acquisire
nuove responsabilità, a guidare gruppi di lavoro
e ad acquisire nuove competenze relazionali e di leadership.
Destinatari
Personale in esubero da ricollocare in altre aziende
Contenuti principali
• Mappatura del successo:
E’ un percorso creativo attraverso il
quale si elabora una scansione a 360° dei desideri,
delle passioni, degli obiettivi, dei piccoli e grandi
successi effettivamente realizzati nella vostra vita
e delle strategie messo in atto per ottenere un successo
• Individuazione e la pianificazione degli obiettivi
di carriera:
Screening delle attività svolte dall’individuo
attraverso una valutazione svolta da prospettive che
riguardano l’espressione dell’area cognitivo-esperienzale,
intuitivo-emozionale, categoriale-valoriale
• Processo di trasferimento delle abilità:
Stimolare la consapevolezza e l’espressione delle
abilità che hanno consentito di raggiungere un
particolare risultato, in vari ambiti della vita. Si
tratta di effettuare una sorta di inventario delle risorse
interne di cui disponiamo, che abbiamo effettivamente
messo in opera in alcuni momenti del passato, oppure
che costituiscono una fonte di potenzialità da
sfruttare
• Pianificazione delle strategie:
Si giunge alla progettazione delle strategie da mettere
in atto per l’effettiva concretizzazione dei progetti
di carriera. Questa parte del lavoro è finalizzata
a facilitare la personale valutazione delle motivazioni,
dell’immagine di sé riguardo i futuri cambiamenti,
delle risorse e delle strategie necessarie
• Feedback di gruppo:
Fase di confronto tra i membri del gruppo, coordinati
e guidati dal coach, riguardante l’esperienza
avvenuta fino a questo momento e relativa agli
eventuali cambiamenti futuri.
Durata/orario
5 sessioni
In modalità Team Coaching o Coaching one-to-one
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